他山之石，可以攻玉。說一說過去被我們否掉的應屆生的案例及原因吧！
1 形象一般
案例同學：這位同學是位女生，被否掉的其中一個原因是形象一般。化妝化得不是很好，反而拉低了自己的形象水平。着裝配色花哨也不符合一般面試的要求。
領導們經常和我提的一個要求是，不管什麼崗位，顔值即正義。我之前非常反感，認為做後台的人形象一般沒有關系，為什麼所有崗位都要形象好。天生麗質的我們就不說，我們大多數都是普通人，普通人如何提升自己的形象？好歹倒饬一下自己啊！别灰頭土臉地過來面試。
男生幹幹淨淨，商務休閑裝，胡子刮幹淨，頭發修理好。女生畫個淡妝，長發的同學不要随便讓頭發灑下來還炸毛，披也要披得好看，再穿個商務休閑裝，配上合适的包包。
2不自信
案例同學：這位同學在面試的最後環節，我們讓她問一個問題。你們猜她問了什麼？她問：如果我面試沒通過的話，會是什麼原因？這個問題簡直讓面試官們大跌眼鏡，最後怎麼回答的我不記得了，但是最後這個問題，是直接導緻不錄用的原因。我們老闆喜歡自信的人，自信不是自負，也不是自以為是，是那種恰當散發自己光芒的人。團隊中如果自信的人多，整個氣勢和能量都會不一樣。
應屆生同學如果去面試前，知道自己是比較自卑或者不是那麼自信的人，就先對着鏡子練習微笑、講話。沒有底氣也要裝得有底氣。可以問一下身邊的同學朋友，平常哪些話語會透露出自己不那麼自信的心理，盡量改掉這些話語。人在緊張的面試氛圍中，容易暴露本性。所以要先花點時間訓練下自己，哪怕寫幾個話語背下來也是好的。
3無法控制情緒（這個在有工作經驗的人身上，也常常看到）
案例同學：在面試過程中聊開了就聊到了家裡的情況，因為父母是離異的，一想到這個很傷心所以就流淚了。等到問題過去以後，後面因為某一個問題，他自己回答的時候不小心又帶上了父母，又流淚了。這位同學其他表現都很優秀，當時我極力争取入職，但是老闆一票否決，說情緒控制能力太差，擔當不了大任。
同學們如果有一些讓自己傷心的回憶（或者是憤怒之類的），就是那種一旦觸碰就無法控制自己的情緒的，要梳理一下。學會相對冷靜地去闡述這些事情。因為你不知道面試過程中，面試官是不是突然會問到這個相關問題。情緒太過激烈，可能會被判定為和同事們相處、客戶相處有一定風險性。
4簡曆看起來很優秀，實際上不夠聚焦
案例同學：是一位學生會幹部。專業成績也是很優秀的那種。參加很多活動，各種比賽有獲獎。但是在面試過程中，無法把這些優點與崗位需要聯系起來。就導緻，我們覺得很可惜，不知道可以把她放到什麼崗位上才是最合适的。
我個人覺得啊，這種情況是比較危險的。很多同學覺得大學多參加一些比賽獲得一些獎項，當個學生活團委幹部，多考一些證書（專業相關的、不相關的、雜七雜八的），總歸是多多益善。但是在撰寫簡曆的時候，一定要針職崗位要求做甄選，突出強項，所有的事件是為你的優點去服務的。當優點很多但是每個優點都不足以讓人眼前一亮時，就容易失敗。
5求職目标不明确
這個碰到太多了。建議正式找工作之前，可以和學校裡就業指導老師聊一聊，梳理一下自己的興趣、能力、價值觀等，打有準備的仗。
之前我碰到有位同學，我問他為什麼簡曆上寫了好幾類崗位，而且好像相互間關聯不大，能力要求完全不相同。他說：寝室裡的同學說這幾個崗位可以嘗試一下，我就寫了上去。真，震驚！
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