在職場中流傳着一句話。“用找對象的眼光選平台”，一句玩笑話，表現了職場人對于平台的高度重視。
  平台很重要，我們都知道。那麼，我們該如何在這個平台資源競争激烈的環境下，選擇對自己職業發展最有益的平台呢？又如何在平台之中，順利的實現自己的人生目标呢？

一、清晰自我認知

  認識自我是職業道路上每個階段的必修課。
  在選擇平台之前，不僅要考慮平台給我們的待遇與環境，更要思考我的能力是否能在平台中得到施展與提升，這一點至關重要。
  舉個例子，小張在大學期間興趣愛好豐富，知識涉獵廣泛，還有着多段實習經曆，可以稱為“複合型人才”。若是她選擇了專業度高，分工化細，部門衆多的大型企業工作。她的“複合型”的才能會在長期做一項專業工作漸漸埋沒。但若她選擇一個管理相對扁平化，有更多機會接觸其他工作的企業時。她的能力施展空間與晉升空間會變更大大。如果小張有着明确的自我認知，更容易做出正确的選擇。

二、有效利用平台資源

  美國曾經做過一項社會實驗，一名男子在地鐵站用小提琴。演奏的巴赫的幾首曲子，并且在身邊放了一頂帽子以示乞讨，在45分鐘裡大約有2000人經過，隻有6個人停下來聽了一會兒，大約20個人給了他錢就匆匆離開，他總共收到了32美元，沒有人知道這位賣藝者是世界上最偉大的音樂家之一，約夏.貝爾，他演奏的是一首世上最複雜的作品，用的是一把價值350萬美元的小提琴，就在兩天前約夏.貝爾在波士頓一家劇院演出所有門票售完。聆聽他演奏同樣的樂曲，每人要花200美元，這項實驗能寫生出很多說法，但有一點很值得思考，平台的重要性，沒有聲勢浩大的伴奏，沒有宏偉寬卓音樂廳，沒有璀璨閃亮的舞台，沒有經紀公司長期的宣傳和包裝。約下.貝爾再牛可能隻比其他流樂手多收幾美元而已。這就是平台資源的力量。
  進入了一個平台，就等于進入了一個大型的資源庫。方法與經驗，團隊與客戶，這些都是平台可以賦予我們的資源。在利用這些資源完成工作任務的同時，還可以利用這些資源增長自身的能力，為自己的職業道路添加更多可能。切記不要把平台所賦予的當作自身本事而固步自封。在當今日新月異的社會，停止進步就意味着被淘汰！

三、向更高的平台邁進

  我們常說：“沒有最好的平台，隻有最合适自己的平台”。可是，平台是确有高低之分的。高的平台有着更大的舞台，更多的學習機會，更為豐厚的待遇。同時，身處高平台，在外人看，就是一種能力的象征。
  “會當淩絕頂，一覽衆山小”站得越高，就是可以看得越遠。如果當下自己的能力确實沒有辦法去夢想的平台，在夠得着的平台先打磨鍛煉，也是一種選擇。我相信，随着你能力和認知的不斷提升，總有一天可以邁向更高的平台。