在入職時，公司給了我一份未填寫勞動合同期限、工作内容、工作時間、勞動報酬等内容的空白合同，我問怎麼回事，人事說最近老闆不在，而且在招聘時事先已經把工作内容薪酬啥的都給我口頭講清楚了，我先簽好字後，等老闆回來公司會補充填寫的，請問這樣可以嗎，對我有什麼不利的影響嗎？

公司的這種做法，顯然是不妥的。勞動者在面對公司要求簽訂空白合同的情況時，也一定要保持警惕。

首先，根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同必須具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；（三）勞動合同期限；（四）工作内容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，應當就以上條款内容進行協商，并将協商結果完整填寫在勞動合同中，不應當缺失或空白條款。

其次，根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。即使像@清水這樣事先已和公司口頭達成了協議，也不能取代書面勞動合同的法律效力。空口無憑，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在确認勞動合同填寫完整，且與事先協商的内容一緻的情況下，再進行簽字，否則如果在勞動者簽訂了具有空白條款的勞動合同後，用人單位違反約定，在空白處填上對勞動者不利的内容，如減少勞動報酬、增加工作時間等，那麼此時勞動合同已經生效，難以舉證用人單位違法操作的勞動者容易處于劣勢地位。

最後，在勞動合同簽訂完成後，勞動合同文本應一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份，勞動者要保管好自己手中的勞動合同，才能在遇到諸如公司擅自變更勞動合同内容等情況時，有據可循。